为增强我院学子的人力资源管理能力，南京工业大学浦江学院公益慈善管理学院于2023年6月1日10:20，在L8-216教室举行了题为“公益行业人力资源实践分享”的讲座。

本次讲座由敦和基金会赞助

作为“敦和•菡萏行动”工作坊计划系列讲座之一，我院特意邀请美好社会咨询社总裁/总社社长，前麦肯锡校友刘宇晗老师来开展此次讲座。本次讲座由范如意老师主持。

在讲座中，刘宇晗老师详细介绍了公益组织管理中的人力资源管理中遇到的难题。他指出，公益组织往往面临募捐额的不确定性、组织规模的不稳定性、志愿者的流动性等挑战，这些困难对人力资源管理提出了更高的要求。他表示，人力资源管理的框架需要考虑到公益组织在行业中的特殊性和组织需求的不同。

随后，刘宇晗老师介绍了人力资源管理的三个方面即：招聘和选聘、员工发展和绩效管理。在招聘和选聘方面，他提醒学生，公益组织应该注重人才的自我驱动、服务意识和团队协作精神等方面的能力。在员工发展方面，他建议公益组织应该注重培养员工的身心健康和职业发展。在绩效管理方面，他讲解了具体的绩效管理方法和指标，如目标管理、绩效评估和激励机制等。

除了具体的管理框架，刘宇晗老师还分享了一些公益组织的实践案例。在介绍中，他提及了爱心社区慈善组织在体现团队精神方面做得优秀的细节，以及某公益组织在实现组织目标方面成功的实践经验。他的分享为在座学生提供了实际操作上的参考。

在讲座的最后，刘宇晗老师强调，公益组织的人力资源管理是一个复杂跨学科、跨领域的课题。他鼓励广大学生积极参加社会实践、接受专业的培训，不断提高自身技能和能力。同时，他也呼吁更多的同学们积极关注公益事业，支持公益组织的发展。

本次讲座对于提升在座学生的人力资源管理能力具有积极的影响和作用。学生们纷纷表示，通过刘宇晗老师的分享，能够帮助自己更好的掌握人力资源管理方面的知识和技能，为自身未来在公益组织的工作中提供助益。

来源：微信公众平台“浦江公管”